目的
近年来劳工于职场上遭受主管或同事，利用职务或地位上的优势予以不当对待，或是来自于第三方（校外人士、家长等），
任何形式的不法对待，通称为职场暴力。为维护校园师长及工作者身心安全，规划「执行职务遭受不法侵害计画」，
改善并预防不法情事发生。
适用对象
校内全体教职员工。
定义
当评估可能或已经出现下列类型之不法侵害，即应启动执行职务遭受不法侵害预防计画：
- 肢体暴力：殴打、抓伤、拳打、脚踢等。
- 心理暴力：威胁、欺凌、骚扰、辱骂等。
- 语言暴力：霸凌、恐吓、干扰、歧视等。
- 性骚扰：不当的性暗示或相关骚扰情事。
- 跟踪骚扰：针对特定人反复或持续、与性或性别有关、违反意愿、使人心生畏怖。
流程图
