职务遭受不法侵害预防计画

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    目的
    近年来劳工于职场上遭受主管或同事,利用职务或地位上的优势予以不当对待,或是来自于第三方(校外人士、家长等),
    任何形式的不法对待,通称为职场暴力。为维护校园师长及工作者身心安全,规划「执行职务遭受不法侵害计画」,
    改善并预防不法情事发生。


    适用对象
    校内全体教职员工。


    定义
    当评估可能或已经出现下列类型之不法侵害,即应启动执行职务遭受不法侵害预防计画:

  1. 肢体暴力:殴打、抓伤、拳打、脚踢等。
  2. 心理暴力:威胁、欺凌、骚扰、辱骂等。
  3. 语言暴力:霸凌、恐吓、干扰、歧视等。
  4. 性骚扰:不当的性暗示或相关骚扰情事。
  5. 跟踪骚扰:针对特定人反复或持续、与性或性别有关、违反意愿、使人心生畏怖。
    流程图
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