目的
近年来劳工于职场上遭受主管或同事，利用职务或地位上的优势予以不当对待，或是来自于第三方（校外人士、家长等），任何形式的不法对待，通称为职场暴力。为维护校园师长及工作者身心安全，规划「执行职务遭受不法侵害计画」，改善并预防不法情事发生。
适用对象
校内全体教职员工。
定义
当评估可能或已经出现下列类型之不法侵害，即应启动执行职务遭受不法侵害预防计画：
- 职场暴力：攻击性的语言、恐吓、骂脏话、殴打、抓伤、拳打、脚踢、被物品丢掷等。
- 职场霸凌：持续性的冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱行为。
- 就业歧视：年龄歧视、性别歧视、性倾向歧视、容貌歧视、婚姻歧视或身心障碍歧视等。
- 性骚扰：明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为。
- 跟踪骚扰：针对特定人反复或持续、与性或性别有关、违反意愿、使人心生畏怖。
流程图
