目的
近年來勞工於職場上遭受主管或同事，利用職務或地位上的優勢予以不當對待，或是來自於第三方（校外人士、家長等），
任何形式的不法對待，通稱為職場暴力。為維護校園師長及工作者身心安全，規劃「執行職務遭受不法侵害計畫」，
改善並預防不法情事發生。
適用對象
校內全體教職員工。
定義
當評估可能或已經出現下列類型之不法侵害，即應啟動執行職務遭受不法侵害預防計畫：
- 肢體暴力：毆打、抓傷、拳打、腳踢等。
- 心理暴力：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等。
- 語言暴力：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等。
- 性騷擾：不當的性暗示或相關騷擾情事。
- 跟蹤騷擾：針對特定人反覆或持續、與性或性別有關、違反意願、使人心生畏怖。
流程圖
