目的
近年來勞工於職場上遭受主管或同事，利用職務或地位上的優勢予以不當對待，或是來自於第三方（校外人士、家長等），任何形式的不法對待，通稱為職場暴力。為維護校園師長及工作者身心安全，規劃「執行職務遭受不法侵害計畫」，改善並預防不法情事發生。
適用對象
校內全體教職員工。
定義
當評估可能或已經出現下列類型之不法侵害，即應啟動執行職務遭受不法侵害預防計畫：
- 職場暴力：攻擊性的語言、恐嚇、罵髒話、毆打、抓傷、拳打、腳踢、被物品丟擲等。
- 職場霸凌：持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為。
- 就業歧視：年齡歧視、性別歧視、性傾向歧視、容貌歧視、婚姻歧視或身心障礙歧視等。
- 性騷擾：明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為。
- 跟蹤騷擾：針對特定人反覆或持續、與性或性別有關、違反意願、使人心生畏怖。
流程圖
